Igualdad de oportunidades

Recomendaciones para educar en Igualdad

La igualdad de oportunidades para las mujeres no sólo se logra con el perfeccionamiento de la normativa de los principios de igualdad, sino que pasa por modificar las actitudes, comportamientos, formas de vida, estructuras sociales, etc.

Plan transversal de género

"El Plan Tranversal de Género 2008-2010 tiene como finalidad ""avanzar en la consecución de la igualdad de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres en la provincia de Granada"".
Para su puesta en marcha se han creado estructuras de planificación, coordinación y participación que involucran directamente al personal político y técnico de todas las Áreas y Delegaciones de la Diputación."

Ley para la promoción de la igualdad de género en Andalucía

La Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía tiene como fin garantizar el derecho de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, en el desarrollo de os artículos 9.2 y 14 de la Constitución y el 15 y 38 del Estatuto de Autonomía para Andalucía.

Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres

En esta publicación se aportan unas líneas de reflexión sobre la igualdad de oportunidades entre los sexos en el contexto internacional y nacional, así como de los mecanismos e instrumentos que facilitan la actuación desde esta óptica con el fin de ser útiles a profesionales y responsables políticos.

I Plan de Igualdad entre hombres y mujeres en educación

El avance conseguido en las últimas décadas en la igualdad entre hombres y mujeres ha llevado a la sociedad andaluza a la incorporación y participación de las mujeres en todas las esferas de la vida política, social y cultural. Sin embargo, estos cambios no siempre han venido acompañados de nuevos modelos de relaciones entre los géneros.

II Plan canario de igualdad de oportunidades de las mujeres (1997-2000)

El presente documento constituye un instrumento de acción positiva que el Gobierno de Canarias pone en marcha en el periodo de 1997-2000 con la finalidad de promover las condiciones que hagan real y efectiva la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la Comunidad Autónoma de Canarias.

Análisis de la brecha salarial de género en Extremadura

El presente estudio tiene por objeto analizar la brecha salarial de género existente en la Comunidad Autónoma de Extremadura. Se trata de un primer acercamiento a una de las desigualdades que sufren las mujeres en el ámbito laboral y que completa los análisis que de manera periódica viene realizando CCOO de Extremadura sobre la situación de las mujeres en el mercado laboral regional. Una situación caracterizada por la desigualdad y la discriminación como evidencian los datos que arroja la Encuesta de Población Activa (EPA).

Igualdad de oportunidades

Desarrollo

- Proyecto subvencionado por el Instituto de la Mujer de Extremadura al Grupo de Investigación ARDOPA (Universidad de Extremadura), dirigido por el Prof. Agustín Vivas Moreno, usando la aplicación web de para Gestor Documental del Profesor Faustino Hermoso Ruiz. Proyecto titulado: "Desarrollo de la confección de un Centro de Documentación para el Instituto de la Mujer de Extremadura. Análisis e investigación".

- Proyecto subvencionado por el Programa de Formación en Alternancia con el Empleo de Innovación y Talento PIT, bajo el proyecto: "Confección del Centro de Documentación del Instituto de la Mujer de Extremadura" dirigido por el Dr. Agustín Vivas Moreno y desarrollado por el Profesor Faustino Hermoso Ruiz y el Técnico de Apoyo del Grupo de Investigación de la UEx ARDOPA.