En el marco de la aplicación del proyecto de actividades de la División de los Derechos Humanos y de la Paz sobre la eliminación de todas las formas de discriminación basadas en el sexo, se celebró una Reunión internacional de expertos sobre las causas socioculturales de la prostitución y estrategias contra el proxenetismo y la explotación sexual de las mujeres (Madrid, España, del 17 al 21 de marzo de 1986).

El origen del presente libro se sitúa en el Seminario Franco-Español en ciencias sociales, celebrado en París en septiembre de 1986. Los promotores del mismo -el CNRS francés y la CAICYT española- buscaban fomentar los contactos entre especialistas de los dos países, que pudieran dar lugar a ulteriores actuaciones conjuntas.

El Instituto de la Mujer organizó en febrero de 1986 un Seminario cuyo objetivo general fue la presentación de metodologías y resultados más relevantes de las investigaciones sobre el trabajo de las mujeres, tanto de las que habían sido financiadas por el propio Instituto como de aquellas otras que aportaran conclusiones al debate sobre el análisis de la participación laboral financiadas por otras instituciones o fruto de los trabajos académicos de las investigadoras.

El Instituto de la Mujer ha elaborado un proyecto de indicadores adecuado a la realidad socioeconómica y disponibilidad de los datos de España, presentándose la relación total de indicadores que conforman el sistema de indicadores sociales propuesto, así como otras tablas de cifras estadísticas que se estimen de interés y utilidad.

Todos los Estados miembros del Consejo de Europa han tenido tiempo atrás sistemas jurídicos que establecían distinciones o desigualdades de trato entre los ciudadanos en función del sexo y eran reconocidas como legítimas. El ámbito jurídico en el que estaban establecidas estas desigualdades eran, especialmente: los derechos políticos; los derechos civiles; el derecho familiar y el derecho laboral. Una abundante literatura analiza los orígenes, las causas y las razones de estas discriminaciones, sobre las que ya no nos detendremos más.

El trabajo que presentamos hoy como volumen de conclusiones es la culminación de la primera fase del proyecto para la igualdad de oportunidades y, en definitiva, para una eficaz política de gestión de los recursos humanos en nuestro país. El proyecto está considerablemente potenciado por las actividades de la Comisión de Acción Positiva en la Empresa (CAPEM), así como por la colaboración de un primer grupo de importantes empresas que figuran por orden alfabético en el anexo.

La igualdad laboral entre hombres y mujeres constituye desde hace tiempo un concepto jurídico importante fuertemente arraigado en todo Occidente y particularmente en la Comunidad Europea. Una pequeña pero significativa prueba de ello la constituyen las diversas Directivas destinadas a mejorar la situación de las mujeres en el mundo del trabajo y los Actos no obligatorios para promover la igualdad de hombres y mujeres en el trabajo.

Este estudio permitió constatar que aunque en términos de evolución puede hablarse de una creciente incorporación de las mujeres al ámbito administrativo, esta tendencia se difumina a medida que se asciende en la escala ocupacional. Por ello, y en función de los objetivos del II Plan, se estimó conveniente acotar el universo de estudio a aquellas personas que ocupan o pueden ocupar puestos directivos en la Administración del Estado.

Este informe es el primer resultado de la investigación realizada entre febrero y marzo del presente año, en base a ocho grupos de discusión con mujeres directivas y predirectivas de la Administración Central y Empresas privadas, públicas y multinacionales y un noveno grupo con directivos del área de Recursos Humanos de los diferentes ámbitos organizativos señalados.

El Seminario que se celebró en la Universidad Internacional Menéndez Pelayo en Santander en 199, con la colaboración de la Fundación Pablo Iglesias, sobre la situación de las mujeres en los países del Este, fue el primero en Europa con estas características. Este documento presenta los resultados de aquellos debates y refleja el momento de 1990. Ahora podremos saber lo acertado o equivocado de las percepciones de las mujeres de los países del Este acerca de su futuro.