Mujeres directivas

Ofrece un mapa actualizado de la presencia y participación de las mujeres en cargos de representación en educación, elaborado básicamente a partir de datos primarios y que hasta el momento no se conocían en España. Desde esta realidad cuantitativa encontrada, se diseñó y elaboró un estudio cualitativo que fuera más allá de las cifras y profundizara en posibles pautas explicativas de la escasa representación femenina en determinados cargos y funciones, en un ámbito profesional como es la educación, donde las mujeres tienen una importancia presencia.

El trabajo que presentamos hoy como volumen de conclusiones es la culminación de la primera fase del proyecto para la igualdad de oportunidades y, en definitiva, para una eficaz política de gestión de los recursos humanos en nuestro país. El proyecto está considerablemente potenciado por las actividades de la Comisión de Acción Positiva en la Empresa (CAPEM), así como por la colaboración de un primer grupo de importantes empresas que figuran por orden alfabético en el anexo.

La igualdad laboral entre hombres y mujeres constituye desde hace tiempo un concepto jurídico importante fuertemente arraigado en todo Occidente y particularmente en la Comunidad Europea. Una pequeña pero significativa prueba de ello la constituyen las diversas Directivas destinadas a mejorar la situación de las mujeres en el mundo del trabajo y los Actos no obligatorios para promover la igualdad de hombres y mujeres en el trabajo.

Este informe es el primer resultado de la investigación realizada entre febrero y marzo del presente año, en base a ocho grupos de discusión con mujeres directivas y predirectivas de la Administración Central y Empresas privadas, públicas y multinacionales y un noveno grupo con directivos del área de Recursos Humanos de los diferentes ámbitos organizativos señalados.

Los textos que se incluyen en esta publicación son las transcripciones, revisadas por los ponentes, de sus intervenciones en las tres jornadas Mujeres en la alta dirección, celebradas en Madrid los días 7, 15 y 21 de noviembre de 2007, excepto las que corresponden al día 15 de noviembre: La Universidad: ¿promoviendo la excelencia?

El presente estudio promocionado por el Ministerio de Asuntos Sociales, a través del Instituto de la Mujer, ha tratado de analizar las barreras que obstaculizan el acceso del colectivo femenino a los niveles directivos de las empresas, de las instituciones educativas y de la política, así como las características diferenciadoras de las mujeres y los hombres que ocupan dichos puestos.