Estudios y Encuestas

El Instituto de la Mujer ha elaborado un proyecto de indicadores adecuado a la realidad socioeconómica y disponibilidad de los datos de España, presentándose la relación total de indicadores que conforman el sistema de indicadores sociales propuesto, así como otras tablas de cifras estadísticas que se estimen de interés y utilidad.

Todos los Estados miembros del Consejo de Europa han tenido tiempo atrás sistemas jurídicos que establecían distinciones o desigualdades de trato entre los ciudadanos en función del sexo y eran reconocidas como legítimas. El ámbito jurídico en el que estaban establecidas estas desigualdades eran, especialmente: los derechos políticos; los derechos civiles; el derecho familiar y el derecho laboral. Una abundante literatura analiza los orígenes, las causas y las razones de estas discriminaciones, sobre las que ya no nos detendremos más.

El trabajo que presentamos hoy como volumen de conclusiones es la culminación de la primera fase del proyecto para la igualdad de oportunidades y, en definitiva, para una eficaz política de gestión de los recursos humanos en nuestro país. El proyecto está considerablemente potenciado por las actividades de la Comisión de Acción Positiva en la Empresa (CAPEM), así como por la colaboración de un primer grupo de importantes empresas que figuran por orden alfabético en el anexo.

La igualdad laboral entre hombres y mujeres constituye desde hace tiempo un concepto jurídico importante fuertemente arraigado en todo Occidente y particularmente en la Comunidad Europea. Una pequeña pero significativa prueba de ello la constituyen las diversas Directivas destinadas a mejorar la situación de las mujeres en el mundo del trabajo y los Actos no obligatorios para promover la igualdad de hombres y mujeres en el trabajo.

Este estudio permitió constatar que aunque en términos de evolución puede hablarse de una creciente incorporación de las mujeres al ámbito administrativo, esta tendencia se difumina a medida que se asciende en la escala ocupacional. Por ello, y en función de los objetivos del II Plan, se estimó conveniente acotar el universo de estudio a aquellas personas que ocupan o pueden ocupar puestos directivos en la Administración del Estado.

Este informe es el primer resultado de la investigación realizada entre febrero y marzo del presente año, en base a ocho grupos de discusión con mujeres directivas y predirectivas de la Administración Central y Empresas privadas, públicas y multinacionales y un noveno grupo con directivos del área de Recursos Humanos de los diferentes ámbitos organizativos señalados.