Trabajo

En septiembre de 1987 tuvo lugar en la Universidad Menéndez Pelayo un Seminario sobre Mujer e Igualdad de Oportunidades en el Trabajo. Por primera vez esta Universidad dedicaba parte de sus actividades a los problemas relativos y específicos del mercado de trabajo femenino y, no era una casualidad, teniendo en cuenta el favorable crecimiento de la economía españolay la positiva incorporación de mujeres a la población activa, especialmente desde 1985.

Esta publicación recoge las ponencias presentadas en el Seminario, organizado por la Casa de Velázquez y el Instituto de la Mujer en Madrid entre el 15 y el 17 de diciembre, era el de estudiar desde una problemática común las diferentes formas de trabajo femenino: las pertenecientes al sector mercantil y las dependientes del sector no mercantil.

El Instituto de la Mujer organizó en febrero de 1986 un Seminario cuyo objetivo general fue la presentación de metodologías y resultados más relevantes de las investigaciones sobre el trabajo de las mujeres, tanto de las que habían sido financiadas por el propio Instituto como de aquellas otras que aportaran conclusiones al debate sobre el análisis de la participación laboral financiadas por otras instituciones o fruto de los trabajos académicos de las investigadoras.

El trabajo que presentamos hoy como volumen de conclusiones es la culminación de la primera fase del proyecto para la igualdad de oportunidades y, en definitiva, para una eficaz política de gestión de los recursos humanos en nuestro país. El proyecto está considerablemente potenciado por las actividades de la Comisión de Acción Positiva en la Empresa (CAPEM), así como por la colaboración de un primer grupo de importantes empresas que figuran por orden alfabético en el anexo.

La igualdad laboral entre hombres y mujeres constituye desde hace tiempo un concepto jurídico importante fuertemente arraigado en todo Occidente y particularmente en la Comunidad Europea. Una pequeña pero significativa prueba de ello la constituyen las diversas Directivas destinadas a mejorar la situación de las mujeres en el mundo del trabajo y los Actos no obligatorios para promover la igualdad de hombres y mujeres en el trabajo.

Este estudio permitió constatar que aunque en términos de evolución puede hablarse de una creciente incorporación de las mujeres al ámbito administrativo, esta tendencia se difumina a medida que se asciende en la escala ocupacional. Por ello, y en función de los objetivos del II Plan, se estimó conveniente acotar el universo de estudio a aquellas personas que ocupan o pueden ocupar puestos directivos en la Administración del Estado.

Este informe es el primer resultado de la investigación realizada entre febrero y marzo del presente año, en base a ocho grupos de discusión con mujeres directivas y predirectivas de la Administración Central y Empresas privadas, públicas y multinacionales y un noveno grupo con directivos del área de Recursos Humanos de los diferentes ámbitos organizativos señalados.

En el presente volumen se han recopilado los textos de las ponencias que nos han facilitado y autorizado a publicar las participantes que intervinieron en las jornadas sobre "La igualdad de trato entre hombres y mujeres en el ámbito laboral: la aportación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social", celebradas los días 12 y 13 de diciembre de 2000, y organizadas por este Instituto para dar cumplimiento a la Actuación 3.1.8.