Resumen
Todavía está muy extendida la idea, dentro del empresariado, que las responsabilidades familiares limitan el rendimiento de las mujeres. Esta idea conduce a prácticas de discriminación laboral hacia las mujeres en los procesos de selección de personal. Además, cuando se trata de perqueñas empresas, las medidas de conciliación pueden generar conflictos laborales, porque la ausencia de algunos trabajadores y trabajadoras incide en un incremento de la carga de trabajo en sus compañeros.
Asi pues, el desafio consiste en romper con la percepción de la conciliación como problema de las mujeres, apostando por su reconsideración como problema social no sólo formalmente o en el discurso político, sino en el mundo de las prácticas sociales.
